Guia do Empresário

Não. Os atestados médicos, desde que válidos, justificam a ausência do empregado ao serviço em decorrência de sua própria incapacidade para o trabalho motivada por doença ou acidente do trabalho. Nesta hipótese o empregador estaria obrigado a remunerar os dias de falta. No entanto, inexiste qualquer dispositivo legal que obrigue o empregador a abonar as [...]

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